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Diretoria Administrativo Financeira: foco nas pessoas e nos resultados

01/08/2009

Uma boa administração financeira é fundamental para uma gestão eficiente. Não é por outro motivo que, desde 1972, a EPC se destaca por oferecer o que existe de mais avançado no mercado de engenharia. Também não é por outra razão que a empresa enfrenta o atual cenário de turbulências bem preparada e com grandes projetos em andamento.

De acordo com o diretor Administrativo Financeiro, André Martins Schettino, a empresa se preparou ao longo dos anos e por isso está hoje apta a lidar com as intempéries mercadológicas. “Em momentos como o atual, a administração financeira eficaz se torna ainda mais importante. Como nosso foco é o resultado, foi necessário agilidade para realizar algumas ações, como fazer uma revisão no planejamento estratégico e orçamentário, reavaliar riscos e investimentos”, afirma Schettino.

A Diretoria Administrativo Financeira é composta por quatro gerências: Tecnologia da Informação, Finanças e Controladoria, Administração de Pessoal e Desenvolvimento Humano.

Com o objetivo de ter uma gestão cada vez mais eficiente e focada nos princípios da Governança Corporativa, a diretoria tem investido no desenvolvimento de várias ferramentas, como a "Gestão à Vista", por meio da qual cada setor da empresa vai ser medido por indicadores (produtividade, resultado, custo etc.), que ficarão disponíveis nos murais. A gerente de Tecnologia da Informação, Márcia Cunha, destaca ainda o desenvolvimento do “Cockpit”, que – como o nome sugere – são indicadores em forma de gráficos em uma única tela – como painéis dos carros de corrida para auxiliar a alta gerência a “pilotar” a empresa.

O gerente de Finanças e Controladoria, Leonardo Craveiro Couto, ressalta que, desde 2008, a EPC já está adaptada às Normas Internacionais de Contabilidade, (International Accounting Standard – IAS em inglês), conjunto de pronunciamentos de contabilidade revisados pelo International Accounting Standards Board (IASB).

O investimento da EPC em pessoas também é característica da empresa que para reter e desenvolver seus talentos tem duas gerências na área: a de Administração de Pessoal e a de Desenvolvimento Humano. Keila Souza Bastos, gerente de Administração de Pessoal, reitera que a gerência trabalha para cumprir e fazer cumprir a legislação.

“Agimos de forma preventiva, fazendo campanhas na área de saúde, como de vacinação, combate à hipertensão e ao tabagismo”, detalhou. “Nosso próximo passo é a implantação e certificação da OHSAS 18001, que contém requisitos para Sistemas de Gestão de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho”, revela.

A área de Desenvolvimento Humano, gerenciada por Thais Abranches, realiza treinamentos, faz recrutamento e seleção e coordena as ações de comunicação interna